PORTO VELHO: QUERO UM GUIA TURISTICO

Quem visitar Porto Velho precisará de um guia turistico para mostrar as obras (merdas) do PT dentro de nossa cidade e outras que só acontece por aqui:

1º Os três viadutos no trevo do Roque, que em sua inutilidade poderia ser transformada em pista para Motocross ou Bike, quem sabe uma Olaria (cerâmica) para fazer tijolos com todo aquela argila solta.

2º Água tratada e canalizada para toda população, Porto Velho tem que se orgulhar de ser a primeira da Região Norte, a ter água tratada para 100% dos moradores. E ainda teve candidato que teve a coragem de usar esse lema na campanha passada! vergonha!

3º Leis que privilegiam politicos depois de seus mandatos com oito seguranças do governo para atender ex-governos!!!! é só por aqui mesmo.....

4ºTemos o pior time de futebol do País.... (mas, isso não é culpa do PT) é culpa do Loló!

5º Não temos Bumbodromo, nem Sambodromo. Mas, temos dois camelodromos que embelezam o centro de nossa cidade, com construções que dão inveja para qualquer favela do Rio de Janeiro.

6º Temos uma Policia Ambiental, que sua maior atribuição é fiscalizar volume de som nos bares e cabarés da cidade.... enquanto isso.... os madereiros fazem a festa!

7º Temos uma Escola que é a maior da região norte/nordeste em índice de aprovação no Vestibular para universidade federal. Sendo assim nossos guias precisam conhecer esta escola que fica na zona sul. Excelente pintura, banheiros de fazer inveja pra qualquer escola particular, climatizadas, etc... tudo de bom! > a culpa aqui foi do ultimo des-governo!

Quem quiser conhecer vem prá cá, conhecer Porto Velho que é um bom lugar!

De quem é a culpa? precisamos agir? como?

O QUE MUDARÁ NA EDUCAÇÃO DE RONDÔNIA

Não precisaremos desenvolver nenhum ritual para visualisar a situação da educação em Rondônia nos próximos anos. Quem sonhava com mudanças rápidas, pode tirar o cavalo da chuva, porque, ã briga nos bastidores por cargos entre PT, PMDB e PCB está longe de terminar.

Precisavamos de medidas drasticas dentro das escolas, aumento do número de inspetores, zeladores, serviços gerais (eletrecistas, pintores, etc...). Pra quem sonhava com um ataque de CHOQUE, nem mesmo os antigos diretores não foram convocados para saber as diretrizes do novo governo.

Vamos iniciar o nosso ano letivo, com nossas escolas parecendo presídios, sem ar-condicionados, banheiros destruidos, sem pinturas, falta de professores. Sem contar com a fuga de professores para outras Instituições Federais.

Poderiam ter decretado estado de Calamidade Pública, também na Educação de Rondônia, é só observar o Edital do CESPE para provimento de cargos públicos para a SEDUC do Amazonas, os salários inicial para professores é de R$ 2.352,00, isso sem levar em conta a gratificação de pós graduação que elevará os salários daqueles professores para quase 2.700,00.

Podem até dizer que o atualgoverno não tem culpa nenhuma, contudo esperamos de coração, que daqui a 3,5 anos quando chegarem as eleições novamente, a situação ainda esteja deploravel.

Precisamos de investimentos na educação de Rondônia, precisamos de reformas, sálarios dignos, condições dignas de trabalho, cursos de aperfeiçoamento, prevenção de saúde nas escolas para profissionais.

O PODER DA SOCIALIZAÇÃO

* DE VOLTA ( nosso primeiro texto 2011)

Conta-se que numa pequena cidadezinha no interior da França, se não me falha a memória AVEIRON, em meados do século XVIII, muitos moradores comentavam ter visto um menino que se locomovia rapidamente pela floresta, e aparecia pela cidade em busca de algo para alimentar-se.

Alguns pesquisadores da época, entre os mesmos cientistas, professores, caçadores e outros curiosos, armaram e organizaram uma caçada ao menino que para muitos era apenas uma lenda.

Ao capturá-lo, ficaram em transe por verem que se tratava de um menino que aparentava ter entre 11 ou 12 anos de idade, e que provavelmente teria sido abandonado ou perdido-se pela floresta de Aveiron. Deram-lhe o nome de Vítor de Aveiron, em homenagem a cidade.

Muitos foram os diagnosticos e laudos médicos a respeito do comportamento do pequeno da floresta, alguns afirmavam que o mesmo sofria de uma Síndrome famosa naqueles tempos: SINDROME DE ÍDIOTIA; não falava rosnava, urrava e emitia sons como animais da floresta, era agressivo, e locomovia-se como lobos ou outro animal quadrupede.

Entretanto, um professor não acreditava naqueles laudos, e desafiou a sociedade, levando o menino para sua casa, pois acreditava que o mesmo poderia aprrender alguma coisa.

Em alguns meses, Vítor de Aveiron já conseguia comer levando a comida para a boca com as próprias mão, não mais metendo a cabeça no prato, já pronunciava algumas palavras e seu comportamento começara a mudar pelo contato que o mesmo começou a ter com alguns humanos.

Nota-se aqui a grande importância da comunicação entre os seres humanos, esse poder fantastico que é de conhecer novas pessoas, novas idéias, novos sonhos e até quem sabe novos amores.

A vida é feita por opções, escolhas que muitas vezes não depende apenas de nós decidirmos, as vezes não temos maturidade para fazer escolhas, nem mesmo condições emocionais para isso. Mas, a vida é feita de oportunidades, e precisamos está atententos quando elas aparecerem.

QUANDO A EQUIPE ESTÁ DESMOTIVADA?

Muitas vezes estamos inserido num grupo e não sabemos a hora certa de identificar quando o mesmo está passando dificuldades e precisa urgentemente de um remédio chamado motivação. Está motivado é essencial em qualquer ambiente de convivência social, na familia, no trabalho, na igreja; Mas como saber se o grupo está desmotivado?

Encontrei no site www. rh.com.br, 15 indicadores de uma equipe desmotivada. Vejamos então e analise o grupo onde você está inserido:

1. Presença constante de conflitos entre os membros da EQUIPE, muitas vezes por motivos banais.

2. Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados individuais e coletivos não são iguais como antes.

3. Indice acentuado de rotatividade entre os talentos(profissionais).

4. Absenteísmo constante e em muitos casos, as faltas dos profissionais não são justificadas.

5. Ausência de comunicação eficaz entre osmembros da equipe.

6. Ambiente pouco amigável onde as pessoas preferem o silêncio.

7. Relacionamento fragilizado entre líderes e liderados.

8. Ausencia de propostas dos gestores, para o desenvolvimento dos liderados.

9. Falta de estimulo dos colaboradores para partivipar de atividades desenvolvidas pelos lideres.

10. PROFISSIONAIS EXPLICITAMENTE NA AREA DE CONFORTO E CONTRÁRIOS AO PROCESSO DE MUDANÇA.

11. Quando o nome de outra "empresa" é citada na sala, os profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".

12. Fortalecimento da "radio peão", pois as fofocas valem mais do que as informações repassadas pelos gestores.

13. Descredito dos funcionários em relação as ações adotadas pela organização.

14. Ausência de criatividade nas atividades dos profissionais.

15.Receio dos colaboradores em apresentrem sugestões, idéias inovadoras porque pensam que não serão levadas à sério.

E agora? conseguimos identificar alguns pontos em nossa empresa//escola/igreja?

Prof. Valdeci Ribeiro leciona Sociologia em Porto Velho-RO.

SEJA FELIZ... FELIZ 2011

Final de ano, momentos para reflexões, auto-avaliações, auto-críticas. Nada há na moral cristã que exiga o esmagamento do EU. Aniquilamento e dissolução da personalidade são doutrinas budistas em que o passivismo oriental é levado a sua conclusão última.

O "EU" deve ser ser regenerado e não recalcado. A individualidade humana é o maior cabedal do Universo de Deus.
Outra característica de um grande coração é a capacidade de aceitar críticas adversas sem exasperar-se. É bem mais fácil melindrar-se com supostas ofensas do que reconhecer a razão a um adversário. Um orgulho sutil tende a cegar-nos quanto aos próprios erros e exagerá-los em outros.

A todos nossos leitores, amigos e colaboradores agradeçemos pela amizade e companherismo. Aqueles que sentiram -se incomodados com nossos escritos, lembre-se vivemos num país democrático, e isso faz parte das liberdades conquistadas.
Que o Ano Novo seja repleto de alegrias e muito trabalho a todos, que nossas famílias possam viver harmoniosamente. Muita saúde e Paz.
E QUE DEUS, TE DÊ EM DOBRO, TUDO AQUILO QUE ME DESEJARES".

*Professor Valdeci Ribeiro, leciona Sociologia em Porto Velho.
*Não sou candidato a nada.

POLITICALHA

"O sujeito ético é aquele que está sujeito à transgressão da ética"
Paulo Freire

Nos últimos dias o que mais se comenta é sobre a transição dos governos estaduais, pelo Brasil afora, são muitos que estão buscando acordos politicos para assumirem cargos públicos, favorecimentos particulares, entre tantas outras caracteristica da "politicagem".

Nos pequenos escalões, como por exemplo as escolas, muitos diretores já estão com a mala pronta, mas , assim mesmo andam na calada da noite tentando se manter no poder com acordões, puxa-saquismo e outras banalidades que lhe são peculiares.

Em um ambiente de trabalho, principalmente dentro do serviço público, é comum a prática do corporativismo, o dito popular "uma mão lava a outra", seria a melhor maneira de explicar a funcionalidade das instituições, que deveriam prezar pela qualidade dos serviços a população.

A crítica feita ao chamado "corporativismo", soa como algo ameaçador!!! O medo que se tem das mudanças é tão grande, que nesse momento vale tudo para afastar a "ameaça". São práticas criminosas, levianas e sem pudor.

Em Rondônia, o Governador Confúcio Moura, está deixando em pânico, os "filhos" da Cassolândia, que em oito anos deixaram nossas escolas com aparência de presidios, professores desmotivados e felizes por saber que haverá mudanças! Deixando em pânico, porque não anunciou até então o nome do Secretário de Educação, assim as especulações aumentam dentro das escolas! É clima de terror! Terror Psicologico!

* Quando falo em favorecimentos, refiro-me principalmente ao Governo Federal, na briga do PMDB do vice-presidente Michel Temer com outros partidos por cargos públicos a exemplo do partido do Sr. Ciro Gomes!

* É bom lembrar também do governo de Rondônia, onde tantos nomes foram cogitados para assumirem cargos públicos (é briga de gente grande).

PS: Foram apagados 25 comentários, por motivos de falta de interpretação de texto! Não citei nome de ninguém, nem estou correndo atrás de politico algum para pedir cargo público!

Felicitações

Chegando o final do ano,
Época de reflexões,
Auto-avaliações,
Propiciando perdões,

Que tal ajudar alguém?
Nos doarmos,
Fazermos projetos,
Ou mesmo declarações...

Obrigado a todos nossos colaboradores: amigos, familiares, alunos, pais de alunos, nossos clientes de nossa sorveteria, fãs !!!!! rsrsrsrsrsrs

SONHO DOMADO

Sei que é preciso sonhar

Campo sem orvalho, seca.
A frente de quem não sonha.

Quem não sonha o azul do voô
perde seu poder de passaro


A realidade da relva
Cresce em sonho no sereno
Para não ser relva apenas
Mas a relva que se sonha

autor: Thiago de Mello
escritor amazonense

ESCOLA JOÃO BENTO ESCOLHE NOVA A.P.P

Foi realizado nesta sexta-feira, dia 12/11, das 8:00 horas da manhã até as 21:00 horas a Eleição da nova A.P.P da Escola João Bento da Costa, e a chapa vencedora recebeu 75.1% dos votos válidos mostrando o grau de insatisfação da comunidade escolar com a atual gestão que ´completará 6 anos agora no final deste mês.

Vejam como ficou o resultado desta eleição:

CHAPA 01 (ATUAL GESTão) 322 votos 23.9%

CHAPA 02 (RENOVAÇÃO) 1.007 votos 75.1%

BRANCOS E NULOS 13 VOTOS 1%


TOTAL DE VOTANTES 1.342 membros

Agradecemos a todos os nossos amigos: pais, professores, alunos e funcionários que acreditaram em nossas propostas; E que nossos sonhos possam ser realizados apartir do próximo ano, sonho de ter uma escola que nos dê dignidade enquanto pais de alunos, professores e funcionários.

O ambiente educacional deve proporcionar ao professor, aluno e funcionários todas as facilidades para que os objetivos sejam atingidos, oferecendo a possibilidade de trabalhar com metodologias alternativas e, principalmente, centralizando esforços na elaboração e execução de um planejamento estratégico conjunto - para todos os niveis de processos e relações a serem produzidas -, certificando-se de um ambiente /espaço sadio.

O Projeto Terceirão será mantido a todo vapor e lutaremos pela melhoria das condições de trabalho desses excelentes professores que elevaram o nome de nossa escola a nível nacional, como a escola pública com maior indice de aprovação em vestibulares na Região Norte.

Nossos agradecimentos ao atual Diretor Suami Lacerda, que sem a colaboração do mesmo não tinhamos conseguido registrar nossa chapa.

No mais, peço a todos nossos companheiros de trabalho dentro da escola, que apartir de agora já não tem mais nenhuma chapa, somos todos um grupo, que unidos lutaremos pela autonomia de nossa escola: SOMOS UM GRUPO.

CHAPA 2 É RENOVAÇÃO

GALERA CHEGOU A HORA DE MOSTRARMOS A FORÇA DE NOSSA COMUNIDADE ESCOLAR E, NADA MELHOR DO QUE O PROCESSO DEMOCRÁTICO PARA ESCOLHER NOSSOS REPRESENTANTES DE NOSSA ASSOCIAÇÃO DE PAIS E PROFESSORES (A.P.P).

DIRETORIA EXECUTIVA

PRESIDENTE: Raimundo Agnaldo
VICE: Samuel Santos Pereira

1. Secretário: Profa. Sama Guedes
2. Secretário: Girlandia Lima Barros (aluna)

1. Tesoureiro: Profa. Terezinha de Jesus da Silva Santos
2. Tesoureiro: Prof. Flávio Antonio Rodrigues Abraao (Técnico)


CONSELHO EDUCACIONAL E COMUNITÁRIO - CEC

Presidente: Profa. Keith Shirley Almeida
Secretário: Profa. Bárbara Adelaide Parada

CONSELHEIROS

Prof. Valdeci Ribeiro Melo
Sebastião Pereira Mendes
Raimundo Nonato deMoura Mendes
Junior Barros Vieira
Prof. Aluizio Batista Guedes (Técnico Especiaslizado em educaçao)


CONSELHO EDUCACIONAL E COMUNITÁRIO (SUPLENTES)

Presidente: Profa. Ruth Léia Ferreira
Secretário: Prof. José Maria C. Prestes
Conselheiro: Prof. Adailton Cesar Lopes
Junior Lacerda de Souza
Maria Aldineia Souza Borges
Jorge Luiz Guimarães Rodrigues
Solange Carvalho do Nascimento (Técnico em Educação)

CONSELHO FISCAL - CF - (efetivos)

Presidente: Profa. Raquel Lins Cavalcante

Secretário: Profa. Edileuza Pereira Barbosa

Conselheiro: Vanuza Evangelista de Figueredo

Conselheiro: Marinalva Gomes Sheiffer


CONSELHOI FISCAL - CF - suplentes


Presidente: Prof. Valney dos Santos

Secretário: Prof. Marcos Vinicius Vieira Macena

Conselheiro: Reginaldo Souza de Gomnes

Conselheiro: Carlos Dhones Queiroz Silva