Tratar Presos com mais rigor?

segunda-feira, 27 de dezembro de 2010

QUANDO A EQUIPE ESTÁ DESMOTIVADA?

Muitas vezes estamos inserido num grupo e não sabemos a hora certa de identificar quando o mesmo está passando dificuldades e precisa urgentemente de um remédio chamado motivação. Está motivado é essencial em qualquer ambiente de convivência social, na familia, no trabalho, na igreja; Mas como saber se o grupo está desmotivado?
Encontrei no site www. rh.com.br, 15 indicadores de uma equipe desmotivada. Vejamos então e analise o grupo onde você está inserido:
1. Presença constante de conflitos entre os membros da EQUIPE, muitas vezes por motivos banais.
2. Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados individuais e coletivos não são iguais como antes.
3. Indice acentuado de rotatividade entre os talentos(profissionais).
4. Absenteísmo constante e em muitos casos, as faltas dos profissionais não são justificadas.
5. Ausência de comunicação eficaz entre osmembros da equipe.
6. Ambiente pouco amigável onde as pessoas preferem o silêncio.
7. Relacionamento fragilizado entre líderes e liderados.
8. Ausencia de propostas dos gestores, para o desenvolvimento dos liderados.
9. Falta de estimulo dos colaboradores para partivipar de atividades desenvolvidas pelos lideres.
10. PROFISSIONAIS EXPLICITAMENTE NA AREA DE CONFORTO E CONTRÁRIOS AO PROCESSO DE MUDANÇA.
11. Quando o nome de outra "empresa" é citada na sala, os profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".
12. Fortalecimento da "radio peão", pois as fofocas valem mais do que as informações repassadas pelos gestores.
13. Descredito dos funcionários em relação as ações adotadas pela organização.
14. Ausência de criatividade nas atividades dos profissionais.
15.Receio dos colaboradores em apresentrem sugestões, idéias inovadoras porque pensam que não serão levadas à sério.
E agora? conseguimos identificar alguns pontos em nossa empresa//escola/igreja?
Prof. Valdeci Ribeiro leciona Sociologia em Porto Velho-RO.

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